与三井住友信托的成功签约，如同一声发令枪，默薇资本进入了超高速发展期。订单纷至沓来，除了金融机构，一些对数据安全有极高要求的大型科技公司和政府机构也伸来了橄榄枝。公司规模几乎以肉眼可见的速度膨胀，新的员工不断加入，楚格湖畔的办公楼又租下了两层。

快速扩张带来了幸福的烦恼。管理复杂度呈指数级上升，部门间的协调、新老员工的融合、企业文化的塑造，都成了摆在陈默面前的新课题。他深知，一个组织如果不能在内核上保持健康和活力，外部的成功将是昙花一现。

他将更多精力投入到内部建设上。亲自参与核心员工的面试，确保人才质量；推动建立了扁平化的项目管理制度，鼓励创新和跨部门协作；每周召开全员视频会议，透明地分享公司进展和挑战，强化“共同创业”的归属感。

同时，他也开始有计划地放权，将日常运营交给日益成熟的管理团队，自己则专注于三件事：战略方向、核心技术创新、以及最重要的客户与伙伴关系。

林薇肩上的担子也更重了。她不仅要领导“基石一号”的持续迭代和客户定制化开发，还要组建和培养更庞大的研发团队。她展现出了惊人的学习能力和领导潜质，技术上依旧保持顶尖水准，在管理上也越发得心应手，赢得了团队上下的一致尊敬。

两人都变得异常忙碌，经常在各自的会议室里一待就是一整天。但无论多忙，他们之间似乎形成了一种无需言说的默契。

陈默的助理会默契地将林薇不