我反对！这纯属浪费钱！大刘猛地站起来，把手里的生产报表拍在桌上，脸涨得通红，做统一工装？还搞什么月度之星发奖金？锋哥，咱们现在每一分钱都得用在刀刃上！新生产线要钱，买原材料要钱，这眼看又要发工资了！搞这些虚头巴脑的东西有什么用？

会议室里瞬间安静下来，几个老员工低着头不敢说话，但眼神里也透着赞同。刚子张了张嘴想打圆场，却没发出声音。新来的张平和李工坐在角落，保持着沉默。

冲突直指核心——务实派与战略派的管理理念碰撞。大刘等老员工认为钱就该全投入生产，反对任何不必要的开支。而陈锋的目标清晰而坚定：必须超越简单的薪资关系，打造独特的团队文化和企业认同感，将从干活挣钱的地方升华为值得奋斗的家，这是公司能否凝聚人心、长远发展的灵魂所在。

陈锋没有立刻反驳大刘，他目光平静地扫过在场每一个人，最后落在林婉秋提前做好的预算草案上，上面清晰地列着：定制工装，三十五套，预估二百八十元；月度之星奖金，每月五十元。

大刘，我问你，陈锋开口，声音沉稳，如果现在隔壁厂子开出比咱们高十块的工资，你会走吗？

大刘一愣，随即梗着脖子：那不能！我跟着锋哥你干！

为什么不能？陈锋追问。

因为……因为你是陈锋！咱们是一起拼过来的！大刘回答得理所当然。

对，因为情分，因为咱们是兄弟。陈锋点点头，话锋一转，但情分不能当饭吃，也不能要求所有人都跟咱们讲情分。张平为什么来？李工为什么来？那些新招的工人为什么来？最初就是为了挣钱，活得更好。

他站起身，走到窗前，指着外面忙碌的厂房：可如果只是为了挣钱，今天别人多给五块，他可能不会走；明天多给十块呢？后天多给二十块呢？咱们能一直靠钱留人吗？咱们能永远比别人出的价高吗？

会议室里鸦雀无声，连大刘也陷入了思考。

不能！陈锋自问自答，转过身，目光灼灼，所以，咱们得给他们一个比钱更重要的东西——归属感！荣誉感！让他们觉得在这里干活，不光是为了那几十块钱工资，更是为了实现自己的价值，是受人尊重的，是有奔头的！