陈总，这是今天我跟刘总跑的七家供销社和杂货店的记录。张平将一张写得密密麻麻的信纸双手递给陈锋，额头上还带着汗珠，但眼睛亮得惊人，其中三家答应下周开始试销我们的辣椒酱，红星供销社的王主任还答应给我们一个靠门口的柜台！这是拿回来的订单，总共四十五瓶。

刚子在一旁咧着嘴笑：锋哥，这小子真行！那红星供销社的老王多难缠你是知道的，张平硬是靠着那三寸不烂之舌，让人家答应给咱们腾地方！

目标明确——通过更具挑战性的实战考核，最终确定录用人选，完成团队关键拼图的嵌入。冲突在于，复试将更残酷地暴露候选人的真实能力与性格缺陷，张平能否应对真实市场的复杂情况？李工能否快速解决棘手的设备故障？这关乎公司能否精准吸纳急需的人才。

陈锋接过那张还带着体温的订单，扫了一眼，金额不大，但意义非凡。他没急着表态，而是看向张平：说说看，你是怎么说服王主任的？我记得他之前一直说柜台紧张。

张平深吸一口气，努力让自己的汇报更条理：我先没直接谈柜台，而是带了一瓶开过封的辣椒酱，请他和他手下的售货员尝。等他们都说好吃的时候，我才提出想做个试吃活动，需要个好位置。王主任一开始也推脱，我就说，如果试吃效果好，销量上去，我们愿意按销售额给他个人一定的推广辛苦费，不多，就百分之三。他犹豫了一下，就答应了。

你还承诺了返点？林婉秋微微蹙眉，她是财务总监，对任何额外支出都很敏感。

林总监，我想过了，张平连忙解释，这百分之三不是从公司账上出，是从我自己的销售提成里扣。我觉得，只要能打开红星社这个口子，值得！而且我跟王主任说了，这只是试销期的临时措施。

陈锋眼中闪过一丝激赏。懂得变通，甚至愿意牺牲个人短期利益换取长期渠道，这是个干大事的苗子。

陈锋拍板，张平，你被录用了！职位是销售专员，底薪六十块，提成按销售额的百分之五算！下周一正式上班！

张平激动得脸都红了，猛地鞠了一躬：谢谢陈总！我一定好好干！

与此同时，在机器轰鸣的车间里，李工正蹲在那台老出故障的封口机前，他那个半旧的工具包打开放在地上，里面各种工具擦得锃亮，摆放得整整齐齐。大刘和两个生产骨干围在旁边，大气都不敢出。