“陈老板！你说话要算数！凭什么让我们‘考核’？我们在红星厂干了十几年，技术熟练，还用得着考核？你是不是想找借口赶我们走！”一个满脸横肉、穿着油腻工装的中年男人梗着脖子，站在人群最前面吼道，他是原厂的车间副主任，赵大虎。他身后跟着几个同样面色不善的青工，气氛瞬间变得剑拔弩张。

平稳接收工厂，化解潜在的人员对抗危机，确立新管理层的权威，并初步赢得大多数工人的认同。

刚刚完成挂牌的喜悦被这突如其来的发难冲散。聚集在厂区空地上的百十来号工人，目光齐刷刷地聚焦在陈锋身上，有担忧，有观望，也有像赵大虎一样的不服和挑衅。周厂长站在一旁，脸色尴尬，想开口劝阻却又有些犹豫。

陈锋面色不变，抬手止住了想要上前理论的刚子。他目光平静地看着赵大虎，又扫过他身后那几个明显是被鼓动起来的青工，最后看向所有工人，声音沉稳有力，清晰地传遍整个场地：“我陈锋说话，一个唾沫一个钉！签合同的时候我说了，‘原则上全部留用，考核上岗’！现在，我把这话给大家掰开揉碎讲清楚！”

召开全员大会，明确宣布“考核留用+普涨工资”政策，迅速争取大多数工人支持；果断处置刺头，树立规矩。

“什么叫‘原则上全部留用’？”陈锋朗声道，“意思是，只要你是真心想在‘婉锋食品’干，遵守新厂的规矩，不偷奸耍滑，不惹是生非，那你就不用担心丢饭碗！我陈锋，欢迎每一位兄弟！”

这话让大部分工人们松了口气，脸上露出安心之色。

“那‘考核上岗’又是什么意思？”陈锋话锋一转，目光再次掠过赵大虎，“不是考你有多高的文化，是看你愿不愿意学新标准，能不能达到新要求！‘婉锋食品’的产品，为什么能卖得好？靠的是质量和卫生！以前大锅饭那一套，混日子、磨洋工，在我这里行不通了！”

他停顿了一下，抛出了最关键的重磅消息：“但是！只要你通过考核，正式成为‘婉锋食品’的员工，我在这里向大家保证，基础工资，在你们原来的基础上，普涨百分之十！并且，干得好，还有绩效奖金！每个月挣得比原来多，甚至多一倍，都不是梦！”

“哗——！”

工人们瞬间炸开了锅！涨工资！还有奖金！这实实在在的好处，比任何空头许诺都来得有力！