铅笔滚到地上，停在娜娜的鞋边。她弯腰捡起来，放回桌上。

陈浩盯着墙上的《发展规划V1.0》，还没开口，通讯终端就响了。

“对方请求接入视频通道。”娜娜说。

“接。”陈浩坐直，“看看他们想玩哪出。”

画面亮起，一个模糊的身影出现在屏幕上，声音经过处理，听不出年龄和性别。对方没寒暄，直接开始播放一段影像：整齐的工坊，自动流水线运转，工人各司其职，没人交头接耳，也没人停下看表。

“这是我们日常运作模式。”那声音说，“效率优先，责任到人。会议只召集关键岗位，决策由数据分析驱动。”

苏珊皱眉：“意思是，其他人不用知道发生了什么？”

“知情范围与职责匹配。”对方答，“信息过载会降低执行速度。”

卡尔冷笑一声：“那你们谁来修机器？机器人吗？”

“部分由系统完成。”对方说，“人力用于优化和应急响应。”

娜娜突然开口：“上个月风暴来袭时，是新人发现了排水管堵塞。他不是核心成员，但他在场。”

对方沉默两秒：“特殊情况特殊处理。”

陈浩敲了敲桌子：“我们这儿没人是多余的。谁都能说话，谁都要干活。这不是效率问题，是活法问题。”

他站起身，走到投影前，调出近三个月的决策记录。一共三十七项，涉及电力调度、资源分配、人员轮岗。每一项后面都标注了参与讨论的人数，最少十二人，最多二十六人。

“我们吵得多，改得多，但也错得少。”他说，“上次电压不稳，是因为有人没报备私自接线。从那以后，所有操作必须公示十分钟才能执行。这规矩就是大伙儿一起定的。”

对方停顿片刻：“集体决策耗时太长，在危机中可能致命。”

“可我们活下来了。”苏珊说，“你们呢？现在只剩一个频道跟我们说话。”

空气一下子安静。

娜娜低声说：“建议设立观察期。他们展示工作方式，我们也讲解我们的规则。互为样本，不急于评判。”

陈浩点头：“三天，文化观察周。谁都不许关耳朵。”

会议散了，但没人走远。苏珊翻着值班表，把接下来几天的空档标成黄色。卡尔蹲在工具箱前，拧紧一颗松动的螺丝。娜娜开始整理基地大事记，准备用来做对外介绍材料。