“刚才那一套……”她低声说，“我没有想太多，就是觉得该这么走。”

频道里传来星语的声音：“我也是。我封那个角度的时候，根本没时间判断，但我知道你会把球送过来。”

小舟笑了下：“我现在明白了，听你指挥不是听命令，是跟着感觉走。”

边锋站在球门里，把球抱起来往回走。他的脸上没什么表情，但眼神亮着。他知道那一脚不是偶然，那是整个团队把他送到了那个位置。

沈逸依旧坐在控制台前，手指还搭在耳机边缘。系统提示音在意识中响起：“团队协同指数突破阈值，实时沟通模块运行稳定。”

他没有回应。

他知道刚才那一次配合意味着什么。不是战术的成功执行，而是团队真正做到了心意相通。他们不再依赖他的每一句话，而是共享同一个节奏，同一个判断，同一种呼吸方式。

镜头扫过对方替补席。

教练坐在那里，双手抱头，肩膀微微塌下去。他旁边的助理想说什么，但张了张嘴又闭上了。场上，七号慢慢走回中圈，脚步沉重。他抬头看了一眼控制台，眼神复杂。

几秒后，他低下头，继续准备开球。

系统自动弹出新的数据面板：敌方团队协作效率降至百分之二十八，士气值持续下滑，个体反应延迟增加零点四秒以上。

沈逸调出下一阶段的模拟界面。比赛还没结束，优势也不能松懈。他准备启动新一轮节奏压制。

就在这时，频道里传来林悦的声音：“下一波，我们还能这样打吗？”

沈逸顿了一下。

“能。”他说，“只要你们还能感觉到彼此。”

星语紧接着问：“那你呢？你在里面吗？”

沈逸看着屏幕上跳动的数据流，五名队员的生命体征曲线并列排列，波动频率几乎一致。他们的呼吸节奏、心率变化、肌肉激活顺序，全都趋于同步。

他轻声说：“我一直都在。”

边锋把球放在中圈，退后两步。裁判吹哨，比赛继续。